10年以上员工辞退赔偿

　　10年以上员工辞退赔偿若属于过失性辞退的，不需要赔偿，若属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过12年，属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。

　　10年以上员工辞退赔偿

　　合同没有到期，企业没有任何法定理由，单方面辞退10年以上老员工，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，具体按照员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。

　　假设员工工作10年4个月，则应给付2*10.5个月的工资作为补偿金。

　　超过15年工龄被辞退怎么赔偿

　　超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位因为破产重整辞退职工的，用人单位应支付经济补偿金，按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十六条经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　公司会辞退什么样的人

　　1、看起来勤快，不一定是真的勤快;

　　公司发展靠的是持续的盈利，是利益驱动，假如只是人前看起来勤快，人后投机耍滑，没有产生业绩，被替代的可能就很大，因为你的价值只能看。

　　所以，别当老板傻的，如果公司的业绩没有好到多你一个无所谓，那么被裁只是时间的问题。

　　2、看起来勤快，也可能是效率不高所致;

　　同样的工作内容和工作强度，有的人三下五除二做完了准时下班，有的人却磨磨蹭蹭甚至加班加点，这是效率问题，是时间是否合理利用问题。

　　3、看起来勤快，如果不能为结果负责也只是徒劳;

　　社会很现实，职场很残酷。工作好坏，与勤快没有半点关系，即便最早上班，最晚下班，如果不能将有价值的结果呈现给领导，依旧不合格。企业需要效益，工作需要结果，不能为结果买单，不能为企业解决问题的努力毫无意义。

　　职场不相信眼泪，不会因为缺了谁就无法运营，想要立足脚跟除了工作出彩结果导向之外，还要好好经营职场人脉，背靠大树更容易被委以重任。

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